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泉州丰泽区整治土方车“滴洒漏” 4车污染路面各罚千元

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不要打了啦什么梗?再打

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你们不要吵啦什么梗?

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857到底是什么梗?

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不要让战斗停下来是什么梗?

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你别管了，什么梗?再打

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网络上哪些梗让你很无语?

你好,还真有些梗让人无法理解,跟您分享分享,说说我的看法: 1.可还曾记得:世界那么大,我想去看看; 曾经的在网络上火了很久的梗,因为一个老师的辞职信,引... 你可...

你知道的2020网络趣梗有哪些吗?

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456这个梗来源于孟美岐和陈某的聊天记录按网友的理解,我们知道音乐中数字的发音分别是1哆 2瑞 3咪 4发 5扫 6拉 7西,那么456对应的就是发扫拉,梳理一下就是发...

南安一男童被锁车内民警砸窗后将男童安全救出

原标题：南安一男童被锁车内民警砸窗后将男童安全救出

近日，南安一男童在车里玩耍，不小心按到了锁车键致车门上锁无法打开，民警砸窗后将男童安全救出。

南安一男童被锁车内民警砸窗后将男童安全救出

民警砸玻璃救男童

海峡网1月17日讯（泉州网记者苏玮杰通讯员蒋少师邬秋霞文/图）近日，南安一男童在车里玩耍，不小心按到了锁车键致车门上锁无法打开，民警砸窗后将男童安全救出。

“喂，警察快来呀，这里是省新镇扶茂岭，我们家小孩子被锁在车里了！”当天傍晚6时许，南安市公安局省新派出所接到群众报警求助。

情况紧急，民警立即出警。5分钟后，民警赶到了现场，发现车内只有一名一岁半的小男孩坐在驾驶座上，正号啕大哭。

经询问，原来家中唯一的一把车钥匙插在车上，而小孩子自己在车内玩耍时不小心摁到了锁车键，导致车门无法打开。由于小孩哭闹厉害，小孩的妈妈跟爷爷曾尝试砸开车窗，可由于力气不够，车窗无法砸开。

情况紧急，民警征得车主同意后，立即抄起路边的石块，用力砸向后车窗，所幸当天天气不太炎热，不到五分钟内，民警成功将小孩从车内解救了出来，男童没有大碍。

为何该男童会独自待在车内？原来，小男孩的爷爷陈某想在饭后运动一下，给自家的车“洗个澡”，便将孙子放在驾驶座上独自玩耍，自己在车外洗车，不料一岁半的孙子竟自己摁了锁车键，导致车门无法打开。

警方提醒，对于儿童的保护，监护人一定要尽到责任，不要有侥幸心理，只要离开车辆，不管时间长短，一定要将小孩子一同带出！要养成良好习惯，把车辆钥匙随身携带，不要随意放在车内或插在车上。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯（记者吴宗宝林志党通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。